有關於不斷困擾著我們的薪資問題

最近發生了一連串的事情，讓我想在這個時候，把自己的想法寫下，就當作給自己的一個反省。也留給日後的自己檢視。

我想用『選擇』這一個基本的概念，說明對於薪資這一件事情的想法。這是一個讓我覺得簡單但是又難以掌控的問題。為什麼說簡單，因為薪資這一件事，回歸到一個簡單的點，就是一個交換的原則。我們的公司，選擇了一個員工來上班，來面試的人，評估我們的條件，答應、不答應，做了一個選擇。很簡單。『工作』跟『薪資&福利』其實就是一種交換，我們用我們公司的薪資福利，工作內容，交換員工願意付出的努力。但是這不保證我們可以讓每一個面試的人滿意，根據我的經驗，我們請100個人，願意來的只有10%。為什麼，因為不是對面的台積電，拿不出比台積電好的條件。很多人說，為什麼不拿出好的條件? 答案很簡單，我不是台積電，沒有那麼多的籌碼。

所以，我們只能盡可能的端出其他的籌碼，訓練、工作自由度、專案機會、主管培訓、出國培訓….等等之類。我們總是問自己，我們是不是拿了我們最好的籌碼，如果答案是肯定的，後面就回到了員工自己的選擇。自我們成立以來，多半是員工對公司做出選擇，而不是我們對員工做出選擇，因為我們總是籌碼少的那一方。我們一直檢討，我們還有沒有更多的東西可以拿出來交換，如果不行，只能摸摸鼻子再更努力。像前面提到的，這是市場機制，我們不是對面的台積電，但我們總『夢想』有一天變成那樣。我們花了五年的時間，搬到台積電隔壁。很多人不理解，為什麼我們要把賺的錢都花了，其實答案很簡單，這是我們必須要拿出來交換的東西。員工希望交換的，不一定是錢，可能就是這一些硬體、環境、訓練機會、職位歷練。有些人吃這一套，有些人不吃。但是我們沒有太多選擇，我們必須要把這我們想到能做的事情都做好，交換更好的員工進來。內部的員工競爭同樣的有利位置，我們跟隔壁的公司競爭爭取同樣優秀的員工。一切回到很基本的機制。我們能做好的，就是累積更多的籌碼。這是簡單的。

困難的，是在有限的籌碼裡面怎麼又讓已經存在的員工感到公平？公司一開始的時候，公司只有三個人。到現在大概20個人。業績可能只成長了一倍，但是人員卻多了五倍。這時問題就來了，在僧多粥少的環境之下，怎麼確保大家都吃的『飽』還要吃的『爽』。薪資或福利問題，在公司永遠都是一個難解的習題，我們開始練習建立用一些指標、工作報告、進度來做評量管理。但是後來我們發現癥結點在於，多數的員工，其實都不知道其他人有多努力。更何況，這發生在大家都很努力的狀況之下。

另外，我發現一個值得關注的事實，就是公司一定會有兩種不一樣的聲音。很多人認為公司離職多半是員工認為公司對他不好，但很妙的是，我們公司有一半的離職，是覺得我們公司對員工太寬容，他們覺得這樣對他們的辛苦工作並不公平。後來，我發現，有多數的人確實是有這個觀念的。所以我們只能更謹慎的問自己，我們是不是真正做到了公平。一個團隊，有默默的認真工作的人，也有大聲嚷嚷的人，但是大家都在評斷我們的決定。對的人多了，錯的人就會離開，錯的人多了，對的人就會離開。我們總是小心翼翼的在處理這一件事情，總怕做了不對的選擇。而這一件事，也就是我認為公司裡面的難題。因為員工的選擇只是爽跟不爽，而我們的選擇卻是會讓誰爽，或者會讓誰不爽。

久了下來，後來只能用『問心無愧』來檢查自己，1. 絕對不要拖欠員工薪水，我們不知道有多少次發不出薪水去跟人家借錢，就怕傷害了員工的感情。2.我們總是這麼問自己，是不是已經都都拿出了可以拿的?其實很多人很詫異我們可以自己開公司只領到這樣的薪水跟福利，很多時候，也覺得自己有點跟員工真心換絕情。但是這就是我前面說的，你要拿多少東西出來跟員工換，這是我們自己的選擇。員工不滿意福利總有一天會離開，但是我們總是自問，我們還能不能做的更多，更好，如果沒有，就繼續回去加倍的工作，累積公司的籌碼。你沒有辦法欺騙你的員工，你的員工也不會欺騙你，因為他們自己會做出選擇。你能做的，就是對那一些繼續選擇你的人負最大的責任，因為他選擇相信你，而你不能讓他們失望。

沒有人生下來就知道怎麼管理，怎麼領導，怎麼把公司弄上市的。很多天才是，但我們不是。我們不是聖人，我們只是一直沒有選擇放棄，走到了這邊。很多人覺得公司福利不好，管理太差，工作太多，事情太忙，我想講的都很有道理，我們也從來沒有想特別反駁什麼。因為，我們不是100分的公司，我們像是嬰兒一樣的成長，這一間公司會慢慢思考，慢慢找到自己的文化。我們能做的事情，就是讓他朝著我們認為正確的方向上走，或許這一個方向很多人認為是不正確的，但是我們也沒有辦法因為某些人的意見就修正方向，因為我們後面有這麼多的員工，這麼多的家庭。他相信了我們的選擇，我們必須對的起他們給的信任。

老闆上面是沒有老闆的，從來也沒有人跟我們說過怎麼做。方法都要自己找出來，責任也是自己扛。或許有時候傷害到了一些人，有時候決定是錯誤的，但至少走到了今天，我們沒有對不起相信我們的人。或許我們還需要更多的時間累積籌碼，慢慢的讓更多人滿意，但是成功沒有捷徑，我們做過走捷徑的事情最後都證明是繞遠路。苦頭吃多了，就發現只能一步一步慢慢走。

年輕的時候，滿腔的熱情，覺得什麼都可以做，什麼都想做。到了現在不大也不小的年紀，想法慢慢改變了。覺得熱情還是重要，但總是驚覺，怎麼自己的熱情一天比一天少，或許看多了事情的本質，看透了自己有限的能力。所以總擔心，有一天，自己一點熱情都不剩。後來在網路上看到有關於激勵熱情的文章，都會多看幾遍，看看是否可以找回自己的熱情。就像男人跟球賽一樣，雖然青春不在，但看的時候總會熱血沸騰。但網路上多半的文章都是激勵年輕人的，而且多半都只是表面文章，看久了，總覺得大同小異。後來有一天，看到一個文章，卻讓我頗為感觸。

『對我來說，夢想其實不是一段距離，而是一個你會堅持到底的決定！不要放棄你的夢想，過程總是辛苦的，在你想放棄的那一刻，想想當初為什麼堅持走到了這裡。我們都知道前往夢想的那條路很遠，途中也許會痛也許會哭，但有些路不走，你永遠不知道會有多美，所以還是繼續向前走吧！夢想，有時候不是看到了才相信，而是相信了才看到！』

是啊，多少次我們有著很痛苦的抉擇或者艱難的時候，那個時候總是問自己，要不要走下去。後來想想，夢想、熱情、理想其實都只是要跟不要的一個選擇而已。

多少人小時候夢想當醫生，但如果沒有說要，其實也就真的只是一個『夢想』而已。路，最後總還是自己走出來的。

我們的人生，甚至工作生涯，就是這一連串的要跟不要的選擇，所構築出來的。我們選擇念什麼學校，讀什麼科系，交什麼女友，做什麼工作，買什麼車子。不同的選擇造就了我們各自精彩的的一生。

其實我們每一個人都不知道如果換了選擇，人生會變的怎麼樣。但我後來發現，自己必須理解，這都是自己的選擇，沒有太多好抱怨的，我們自己選擇我們想要的人生態度，想要的人生。你可以每天閒雲野鶴，每天勤奮工作，每天怨天尤人，這都是個人的選擇，我們必須選擇相信我們自己做的事情，而這一些事情必須讓我們覺得生命是美好的。